法定节假日加班，肯定是不合理的。但是人在职场，身不由己呀。无论是国企、私企还是外企，安排加班一定是因为有无法推迟的任务，或者是必须要有人牺牲自己去坚守岗位。总之一句话，有些事情，只能是顺其自然，牺牲小我，成就大家！

不合理。但，要视情况而定，休息完了还要工作还要运作对吧？所以，还要安排人值班，如果你有事可以安排别人，当然，薪水是要按国家规定来发的。

这个问题看你怎么看，如果单纯从法律角度看是不合法，有权在节假日休息，但出于职业生涯考虑，还是去加班吧，可以要求三倍工资或调休！

不合理。所以建议法定节假日都不加班。电力工人回家、军人回营、火车汽车公交车司机放假……都休！这样的答案，满意了吧？哈哈！

作为劳动者应当享受节假法定日，同样如属工作需要，加班需按照国家规定的薪资支付，或换算成调休，严禁不合理不合规的强制加班。

有些情况合理，有些不合理，有些岗位在法定节假日是必须要上班的，这种情况可以支付额外的费用就算合理。