我觉得不是要求严格就是好领导，很多要求严格的都在闭着眼下指标好不好，一些领导根本就没干过实际工作，不了解实际情况，定指标完全凭想象力，我觉得好领导必定是言出必行的人，这是领导力的核心，权利的效果不光是权利带来的压迫感和恐惧，更重要的是下属对权利执行过程的信任，一位领导是好人是坏人就看这一点，一个团体有没有凝聚力就看这一点。

好领导和坏领导评判标准也不是看其风格是不是一定匹配自己。而是看其能不能服众，会不会管理，有没有业绩。对下属，区分领导好坏的最直接依据就是，这个领导会不会给我支持，能不能让我学习，值不值得我信赖。

1.重用什么人。2，利益面前的态度，如果可以牺牲一切那你就是一切之一。3.无底线操作。4.为了他人欠自己款而坑害欠钱人的认识和相关联的人为无德。重利又满口仁义道德的绑架的人一定不是好人。

能让员工多赚钱的领导就是好领导。靠欺诈盘剥员工达到为公司增加利润的领导就是坏领导。这种欺诈员工的领导就是职场的汉奸。是损人不利己更不利于公司发展的大汉奸。

好领导不保证绝对公平，但能相对公平；好领导就事论事，坏领导公报私仇；坏领导永远不会错，他（她）只有对没有错；明目张胆周官可以放火，百姓不能点灯。

没什么好坏~适合自己才是好的，至于什么是好坏，如何判断，那就复杂了，我们可以从办事方式，思考方式，为人，品性等各种方面的对照，分辨。