其实，看情况。如果公司调整的岗位不是非常难接受，即使与本专业有差距，我觉得能接受的就尽量接受吧，毕竟公司是有主导权的，在这件事情上。但是其他的要求，比如说降薪，就是一定不能答应的，但凡合同里约定的东西，都可以找时间好好研究一下，哪些可以接受，哪些不可以接受。多读读劳动法，虽然上有政策，但是下，绝对有对策。不要当软柿子，那样一点好处也没有的

一般调岗位的，都是感觉你不适合现在岗位的，想把你撵走的，我就是被调岗可，我不同意调岗，然后调回原来岗位，干不多久，就被领导撵走了

如果公司调岗存在不合理性（跟之前工作岗位无关联，或调岗存在侮辱性，或调低了薪资待遇），完全可以拒绝，且受法律保护，不管劳动合同中是否说需要无条件服从，这种条款无效。

我有个朋友是电工，人老实，工作尽职尽责，被调去扫厕所，而且还降了工资，他不去扫厕所，单位就给他算旷工，请问合法吗？

如果你在那个岗位太优秀了，也会被调离原岗位！须知木秀于林风必吹之！你的优秀，会令许多人的不安。其他企业我不敢说，至少西南水泥是这样的。

单方面调岗本来就是违法的