面试官在结束面试前经常会这么问，其实在给你机会提要求的同时，也在考察你的能力！

首先，你不能简单的说，自己没什么想要问的，就算真的没什么要问的，这时候也要问一些问题，不能给面试官留下随便、轻率的印象！比如，可以问问，未来的薪资待遇如何，毕竟这是个现实的社会，五险一金怎么缴纳，包括福利待遇、加班制度等问题，也可以问公司的工作环境还有具体的工作任务涉及哪些方面等来彰显自己对未来工作的期待！

其次，可以展示一下自己对职位的了解，这是为了突出你对这份工作的重视，同时也透露出了你做事认真的特点，还可以展示一下对公司的了解，最后讲一下自己对这份工作的规划！说说未来的三个月的近期规划，可以为公司带来些什么实质性的利益！

最后，还可以问一下，新入职是否会有培训，如果有的话，可以顺便问一下培训期及培训地点，甚至也可以问一下晋升渠道，表现出自己的上进心！也可以结合具体工作内容说一下之前面试没有提到的自己的特长及技能，会增加很好的印象分！

我一般都会问：

1.业务往来和关键供应商；

2.公司组织架构；

3.短期内会不会成立子公司等；

4.一些流程上的问题和半年、年度目标。

如果面试官都没告诉我薪资和作息时间，我一般会说没有问题了，因为这很显然是不可能会录取你的，何必多问那么多

如果面试官没有主动说出待遇和要求之类的，你就不用问了，不会被录取的，问得太多也有自作多情的嫌疑。

我是来做事的，不是来问话的，行我就上班去了，不行我不打扰您宝贵的时间了

如果我有幸被贵公司录取，我需要具备一些什么样的素质