若不慎做了错误的决定或说错了什么话， 下属直接指出上司的错误，无疑是向他的 权威挑战，会让他很没有面子。要装作不知道，事后尽力去弥补就是了。

无论什么场合,都不应该， 不适合当面指正。 上司也是人，人是有自尊的。 没有人会想自己做错事会立刻、甚至被当面指责。

虽然说“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但更高的境界是“忠言不必逆耳，良药不必苦口”，当上司有错时，上司错误可以当面指出，但决不能当众指出。

指出上司的错误，能有效节省时间，以及节省为错误的决策投入的大量人力、物力、财力。面对心胸宽广的上司，可以当面指出。

上司也是人，也会有犯错的时候，所以要保持一个平常心，然后你可以平心静气的跟上司指出他指责错误了，不要当面说。

发现领导错误时切不可如同拿了尚方宝剑一样洋洋自得，须知被发现错误的时候领导心里一定不是很开心，这个时候更要注意沟通方式。