我的感受是：招人就像是一场拍卖会，如果把候选人比喻成优质的拍品，那企业这个买主出得起钱固然重要，但是面试官如同拍卖师，让买家更好地了解拍品的价值，也应该让拍品本身能在适合的买家手里发挥最大的价值。

通过不同年龄段的人在技术及经验方面的表现，可以映射到我们每一个人在不同年龄段的技术及经验的表现，通过多个人的历程来映射或者是分析我们自身在不同年龄段的状况。

我当过，我建议面试的时候，首先坦诚和态度很重要，虽然坦诚是挺傻的一件事情，但三观正确的人都会欣赏的。所以不要想有什么捷径或者投机取巧的事。

有的人会有很多不懂，所以故意带节奏，说一些天马行空的东西。问他有没有了解过我们公司的产品，他说了解了，觉得还不错（实际并不了解）。

会有点惆怅。现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。这样下去，考生怎么能有优秀的成绩呢，而且也对以后的事业进步不利啊!

希望现在的小白们少看一些关于面试的套文，作为面试官来讲，真的不喜欢说套话的人，任何问题有自己的见解，才是我们想看到的。