绩效考核的不公平，特别是业务部门和职能部门之间，有时业务前端部门员工每天早出晚归忙忙碌碌有一定业绩，工资还是上不去，很多时候都比职能部门低。

绩效考核的不公平，特别是业务部门和职能部门之间，有时业务前端部门员工每天早出晚归忙忙碌碌有一定业绩，工资还是上不去，很多时候都比职能部门低。

单位的前辈总是会把脏、累的活来交给新人干，但是这就是职场常见的不公平现象，面对这种现象也只能够接受，我相信时间会改变一切。

原来在一家大型国有企业，有些人是合同制员工，有些是劳务派遣员工，虽然工作都一样，但是待遇差距却很大。后来我就换了工作。

反正就是总有人做着比你轻松的工作，享受着比你更好的待遇，拿着比你高的工资，但是有什么办法呢，只能自己调整心态。

不公平随处可见，岗位分配的不公平现象；关键岗位总被些关系户拿走，自己又没有背景就憋着呗。