我们是包装设计公司，我在公司已经待了三年，按理说我也不算新员工了，算是老员工吧，我的资历又排不上号，因为在公司工作了五六年的人一大把。有一次公司招进来一批大学生，老板说要从我们这些人中间选一个人去带他们，当然也不是白带，负责带人的会额外多拿3000块钱一个月。说真的，3000块钱也不是一笔小数目，如果拿到这笔钱，家里孩子的奶粉钱至少有了。最后老板从我们中间挑选了一位口碑好，资历高的带新人。从那一刻开始，我就有了危机感。首先，公司来了新人，我如果不进步，就会被新人超越。其次，公司还有那么多优秀的老员工，公司有什么福利也是他们优先。从这之后，我工作越发上心了，工作上经常得到老板的赏识，新人和老员工也都很羡慕我，我觉得自己从这次职业危机中学到了很多东西。有时候，职业危机并不可怕，可怕的是你不愿进步，不愿向前！

也许你在为自己现在那份每月几千块的收入而自喜，但十年后，每月几千块的收入只能说比要饭的好一点，也许你在为自己现在那份每月安逸平稳的工作而满足，但十年后，随着这个行业的边缘化只能说比送报的好一点。所以我们要时时刻刻居安思危啊！

如今我已五十有四了，青年绝对算不上了，算老年堆里又不甘心，勉强算个中年吧。一般到了这个年龄，早应功成名就，但我却混得比较凄惨，功也没成，名更没就，危机感倒是一直萦绕于心，挥之不去。

我的危机感不是“为赋新诗强说愁”的那种文艺范儿的矫情，也不是感叹岁月流逝韶华不再华发已秃，而是实实在在地感受到危机——钱不够花！钱没赚够，而赚钱的机会却越来越少、屈指可数了。

我觉得最大的危机感来自同事。有一句话，说在公司里决定你去留的，不是老板，是你的同事。同事如果很能干，你做的不好，那你很容易被淘汰掉。因为对比会非常明显。

人生，是一个没有回头路的旅途，一路上，历经春雨，夏日，秋霜，冬雪，既有风花雪月，更有风霜雨雪，古来如此，今同往日。生活节奏加快，各种压力剧增。