当然同意，因为我就遇到过剥削员工各种权利的公司。并且，现在很多中小微私企都存在这种现象，因为社会经济的压力、业绩的压力以及利润不理想等等都在影响着他们。

1.剥削假期

十年前，双休是一件再正常不过的事情了，可是现在双休是一种奢侈。做六休一是正常现象，休息日加班也是常有的，更有甚者休息日加班之后还不能串休。比如我之前实习的一个公司，周日的时候总会让加班，工作日又因为集体早会等多种原因不能请假，有的时候一个月过去了也就休息了2天。如果说没休息的天数给我算工资也行，可是老板根本一分都不会算的，他只会告诉你为了我们的业绩要加班啊，可我一个文职死工资我有什么业绩可谈。于是，一直被剥削假期的我选择了离职，谁不想周六周日逛逛街、陪陪家人啊！

2.规章制度尽显剥削

现在一些公司的劳动合同和入职须知真的蛮可笑的，里面的很多条例都是不合理甚至违法的。其实老板也知道这样做不好，但是迫于社会的整体大环境来说，他有压力啊，那就只能剥削一些无知的员工。比如某些单位的扣钱制度真是丧心病狂，打哈欠20、裤子不合格50、请假一天扣2天等等。说实话，这样的制度确实每个月都能省下一点开支，可也会让员工感到很不舒适啊，最后离职率就会大大提升。

3.强制主人翁精神

我同学去了三家公司，三家都和她说要有主人翁精神，真不知道是不是一个企业培训学的管理课程。话说，这主人翁精神确实应该有，因为员工给企业带来利益之后企业才会反馈给员工报酬。但是现在很多公司都借着主人翁精神让员工当免费苦力，结果企业利润有了提升员工薪水没有改变。这种画大饼的剥削又怎么可能长久呢，作为企业无论大小首先要有原则才能立足。

我同意这个说法，私企自负盈亏，当然会尽可能地去剥削员工让他们发挥出最大的价值，公司才可以更好地盈利。

自己并不认可这一观点，只能说是互惠互利，如果自己没有企业的话，自己也没办法解决自己的生活问题。

这是特别正常的，我非常同意。很多的员工都会特别辛苦的上班，企业还是喜欢挑毛病，扣工资，相当的不合理。

我同意。现在经济不景气，很多小的私企公司快要开不下去了，就会剥削员工，辞退很多人。

企业一直在剥削员工？特别是成立刚几年的。它为了生存就得让你拼命。