改变不了不合理，效率低下的工作流程。国企内很多时候工作流程不合理，一件小事情都需要层层审批，都不愿意担责任，正式工由于没晋升希望，工作没积极性，常常是不能再拖了才去办事，所以效率很低。

没机会晋升。国企内晋升需要关系背景，尤其是需要升到管理领导岗。不升到管理岗没有任何意义，但这也是最难的，比考公务员难多了，如果不能升到领导岗位，在国企内一辈子将毫无意义。

平时工作轻车熟路，按部就班，死板的工作流程，没创新，没提高，没进取的机会，升迁至领导岗位无望，涨工资无望，除了一个稳字再也找不到任何存在的理由。 

国企基本保障都不错，五险一金缴纳比较高，工资待遇很稳，不存在拖欠问题，也没有失业风险，混口饭吃没什么问题。这可能是很多向往国企人的原因。 

涨工资难。国企内都实行绩效考核制度，定的什么岗就拿什么岗的基础绩效工资，虽然员工岗也有高低之分，但是和领导岗的工资差别太大。

没创新发展机会。作为普通员工，只需要做好安排的工作就行了，决定怎么工作方式不在你，按部就班就行，创新和你无关。