公司的盈利水平全在年终奖里表现出来，大格局的公司基本上不会在年终奖上斤斤计较，因为大格局的公司更在乎长远发展自己人才的长期任用，所以一个公司值不值得干看一次年终奖就可以了。

从马斯洛需求层次理论上说，员工辛辛苦苦创造价值一年，借着农历新年来临的热乎劲儿每人发点儿福利，满足员工的生存和安全需求，让员工对领导对企业有信心有归属有期望没什么不好。

因为大部分公司在年终奖发不发这个问题上分歧很大。我觉得如果一个公司想笼络人心的话，年终奖最好还是要发的。

因为年终奖既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。

挺有道理的一句话，毕竟辛苦工作了一年，年终奖就是对你一年工作认可的一种回报，年终奖越丰厚，员工越有动力

我对这句话的评价是：从一个老板发年终奖的态度就能看出领导的格局，领导的格局影响着企业的格局，确实没错。