在职员工因病死亡的，赔偿项目及标准如下：

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

按实际情况，如果劳动者因病死亡的情形属于工伤的情形，就按工伤进行处理，其近亲属享受工伤待遇。用人单位要根据实际情况及相关法律规定承担相关的责任。

按实际情况，如果劳动者因病死亡的情形属于工伤的情形，就按工伤进行处理，其近亲属享受工伤待遇。用人单位要根据实际情况及相关法律规定承担相关的责任。

在单位工作的时候，只要未超过48小时死亡的都算是工伤，如果抢救到了49小时，员工才去世，这就不算工伤。

这些劳动法里面都有相关的规定，按照法律规定赔偿就行，千万不能推卸责任，否则会有越来越多的麻烦。

我们单位有过类似的情况，然后组织过同事捐款。单位好像也出于人道主义和感情，补偿了一些钱。