如果翻看一些成功人士的简历，你会发现他们之所以能达到这样的成就，除了运气之外，还有三个共同点：专业、坚持和勤奋。频繁跳槽已经违背了这三点中的两点。个人认为没人愿意于频繁跳槽的人共事或合作的，慢慢自己就走进了死胡同。

跳槽多要看他是怎么跳槽的，如果都是在一个行业里跳槽，说明此人可能很有追求很上进，所以对工作自然很苛刻，追求完美主义。如果像无头苍蝇一样，没有大致方向然后频繁跳槽，那这人可能受不了苦，做事没有计划。

跳槽看情况，在一个企业呆的最久的，不一定是最优秀的！留和结婚找对象一样，谁能保证找一个就结婚！福利，薪资，上升空间等等，都决定了是否跳槽，先看公司的原因，在看个人的原因，别没事一棍子打死！

会先问跳槽的原因再定，从对方的反馈中判断是不是都因为同样类型的原因跳槽，再看对方如果在自己的企业中是否会遇到同样的问题。

我作为一个HR，我觉得频繁跳槽的人真的不能用，他没有自己的注意，而且很容易为自己的利益出卖别人。

会问跳槽原因，但好几份短到只有几个月的基本都pass，几份加起来的工作经验还没有一家公司的长久。