如果是公司里的两个派系在搞斗争，最好还是不要掺合进去，如果是新领导，就需要尽早的表示忠心。

做好自己份内的工作，不妨在观察一段时间，看看这位领导能力到底如何，如果他真的有能力，能改变以往的糟糕局面，受受委屈又如何。

等待机会，把你的经理赶走，然后你做经理。显然，你们目前团队的人不是经理岗位的合适人选，至少在总经理眼中，否则就不会外招经理了。所以，这个方法有一定难度。

新领导上任后找你谈的第一次话非常重要，如果你不打算离职，就要尽可能的表达你的态度。让新领导对你产生一定的信任感。

继续默默的按照原来的思路、原来的方法，干着原来的工作。经理看不惯也好，不支持也好，与你无关。‍‍

 上班期间主动多请示汇报，自己少拿主意，让新经理决定为好，业余时间也要多联络。‍‍