本人参加过近30次校招面试。我当时的第一反应就是，不能把自己吹的过分说没有缺点，这样给面试官的印象就是你只是一个会自吹自擂的人。也不能说自己有很多的缺点，这样给人的感觉就是，你一无是处，我们公司怎么会留你这样的人。经过大概一分钟的考虑后，我给他的回答是，我自认为自己是一个追求完美的人，偶尔会因为过分追求完美，而不能按时完成任务。

‍‍优势的话是很容易理解的。自己在专业技能上有哪些优势，能够在岗位上解决哪些疑难问题，自己的知识体系是否全面，总之对为人、做事、待物方面你认为是你的长处，尽可能的全面展示。一般说劣势或者缺点的时候，尽量不说我们工作上的缺点，就算说工作上的缺点也是以前做过失败的案例，然后通过总结进行弥补了，提高了。

‍‍面试的时候经常会遇到面试官提问这个问题啊，我一般都是这么说的“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”。‍‍

以前我会说我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。面试官会觉得我这种人虽然交际业务推销都没有问题，但是会怀疑我这个人是否诚实，还有我的作风问题。

‍‍比如应聘一家证券公司的财务岗位，我可以说：这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。

“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”