以后合作起来更方便。我们知道人是一种群体动物，没有任何人可以脱离群体而单独的存在。同样，作为公司的员工，离职之后可能会进入同行业的其他公司，说不定以后还会成为合作伙伴，如果关系闹的太僵，以后合作起来就很不方便。

老板不想再从头培养一个新人，新招的人不一定能完全胜任这份工作，但是如果有了辞职的信念，只要果断的辞职，不要害怕，去适应新的环境，相处新的人，董事有多去尝试才能发现最适合自己和自己喜欢的。

‍‍抹不开面子假客气，其实，这个世界，离开谁，地球都一样转。尽管我们都知道在很多单位基本是一个萝卜一个坑，但真的谁走了，也不会对单位造成太大的影响。

在一个单位，大家在一起合作共事是一种缘分。领导与下属，相处时间久了，也会产生一定的感情。尤其是一些有亲和力、有人格魅力的领导，通常都会与下属同甘共苦，亲如兄弟。

‍‍觉得你在这个岗位上还可以为公司做出更大的贡献，一旦你离职了，一时半会还招不到合适的人来接手。‍‍

从领导的角度出发，只要这个员工不是太差劲，他的工作能力还可以，老板大多都会挽留一下，一是因为他的岗位已经很熟悉了有固定的客户来源，并且在这方面做得还不错。