把功劳巧妙的给领导，这是一个需要快速判断并需要技巧的事情，一定要拿捏好尺度和分寸。比如说你把自己的工作做得非常好，被同事或者其他公司里的人表扬的时候，你要把和你有矛盾的领导带出来，比如你的方案还是领导提出来的，或者你做这个方案的时候领导给过你的帮助。简简单单的一提而过就可以了，尤其是领导在场的时候。但注意不要过多的渲染，会有拍马屁嫌疑，很讨人厌的行为。

把功劳巧妙的给领导这是一个需要快速判断并需要技巧的事情，一定要拿捏好尺度和分寸。比如说你把自己的工作做得非常好，被同事或者其他公司里的人表扬的时候，你要把和你有矛盾的领导带出来，比如你的方案还是领导提出来的，或者你做这个方案的时候领导给过你的帮助。简简单单的一提而过就可以了，尤其是领导在场的时候。但注意不要过多的渲染，会有拍马屁嫌疑，很讨人厌的行为哦。

掩盖你们的矛盾。在你和领导出现矛盾之后，恐怕在你们的公司，这件事已经成为大家的谈资了，这时候你不要和别人谈论这件事，而是话里话外说领导的好话，用这些看似并不过分的好话，掩盖你和领导的矛盾，这样同事们就不会在你面前提起这件事，你的话也会传到领导耳朵里，自然就能够缓和你和领导的关系而不留痕迹了。

遇到这种领导，你只能忍，尽管很不爽。但抓到机会就报复，或者自己上位。例如，你领导的领导要你领导做样很重要的事，然后他叫你去做。你做得慢点。等到时间差不多了，你故意装病，然后跟你领导的领导商量，说自己病了，能不能让你领导自己做下。你领导肯定推让。你就是不做。

姿态稍微放低。切勿过低和领导出现矛盾之后，切勿姿态摆得高高的，人家拿钱请你来为自己工作的，不是请你来当大爷的，所以你的姿态一定要稍微的低一些，碰面的时候用员工的礼仪尊重领导，这样领导就会明白你的良苦用心。但记住，切勿姿态过低，会让领导瞧不起你的。

请领导吃个饭这件事是有必要的，不过也没有必要大张旗鼓，但也别只有你和领导两个人，会彼此尴尬的。倒不如找上你的同事们，比如领导不反感的那些同事，然后再席间公开给领导表达你的歉意，这样一来，你们的矛盾一定会化解的。