要有所保留。该说的说，不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多，能评价的词语也很丰厚，都已经走人了，就没必要那么毒舌了。

我在谈到自己缺点的时候，会尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

我客观评价即可，不要太过夸赞，也不要一味贬低。描述中不能让面试官觉得你离职是因为人际、工作能力之类的自身原因。

我会期望给面试官好的印象，所以会多说优点，少说缺点较好。但同时，也应注意评价有理有据有节，并且将自己的喜好成分排除。

我想我会有什么说什么，这样会让面试官觉得我是一个诚实的人。不喜欢遮遮掩掩，吞吞吐吐。

就直面评价，合理的说一下前公司的优缺点，记住不要说多，客观一点就可以。