要么职位做到比她高，炒了她，要么跳槽。我之前教的一个16年刚毕业的小女生，现在因为她做错事我说了她一两句就甩脸色给我看，刚好我也要辞职了，她的锅以后自己背，再也连累不到我了。

如果在工作协同上面，经常性的拖后腿，而领导并不知情的情况下，我觉得先私下交流，先看看自己在工作中有没有问题，对方存在的问题，为什么会态度不好，看你们能不能共同解决。

还是温柔相待，毕竟以后说不定要相处很长时间，刚开始关系就不好，那以后怎么办，要知道忍让包容一定不会换来不好的结果，何乐而不为呢！

一般来说，对于那些工作不认真，态度又不好，没有团队精神的assholes ，最好的办法就是将他们踢出你的小组，或者团队。

千万别去领导面前告状或者反映情况，显得自己没能力。最好的办法莫过于坚持做自己，至于别人你不能管也管不了，时间能证明一切。

同事之间以和为贵，应好好合作，把工作办好为上，如果跟这种修养较差的闹也不值。可旁敲侧击，或心平气和时跟她好好沟通一下。