直接跟领导反映这件事情，正常的单位正常的情况下，领导都会重视的。当然，如果领导不置可否，那么在这种无任何规范可言的单位无任何管理能力的领导下工作是毫无意义并没前途可盼望的，建议你跳槽。

能忍则忍，忍无可忍就无需再忍。如果是因为纯粹的对人不对事，就看你不顺眼，耗下去也没必要，这年头单位有的是，不必一棵树吊死，该换就换。

首先要向上级反应，所面临的问题。看能否得到公平公正的解决。如果不能，评估自己的能力，能否在别的地方受到更好的待遇，然后你懂的。

忍，忍过了以后就是你的天下。干好自己的本行，在遇到伯乐之前努力成为千里马，在这里遇不到，就到另外的公司去，总会有人肯定你的。

看你的上司是什么样的人。如果你的上司是赏识人才的人，公司是多劳多得的单位，就认真工作，努力向上。承认自己的不足并且努力。

看你的上司是什么样的人。如果你的上司是赏识人才的人，公司是多劳多得的单位，就认真工作，努力向上。承认自己的不足并且努力。