这是由市场供需关系决定的。同样的活你不干，有人干，那么这个工资就是市场价；如果你觉得钱少不干，别人也不想干，老板招不到人干活，自然就会加工资。要是成本因此提高了，那么老板可以跟甲方提价。这个一个连锁的市场反应。

在劳动力市场上，老年环卫工、各种食堂打扫卫生的大爷大妈、公共场所的老年保洁员等都处在收入的最底层。在十年前，我家叔叔就说同样是保安，年轻人干活还不如老年人多，但年轻人就是比老年人多拿一千多块钱。对于体力劳动者来说，人越老越不值钱。因为体力劳动活是人人都能干的，而想干活的老年人又太多，工资也就低下来了。

其实，不用羡慕年轻人多拿那一千块，因为这类体力劳动没有上升空间，这样的年轻人也会越来越不值钱。

以前曾经在网上看到日本的国宝级保洁员，干活非常漂亮，也非常敬业，也许我们缺少的是对一项职业的尊重与热忱。冷冰冰的市场化管理，让务工者拿一分钱，出一份力，大家都是在赚钱户口，也就谈不到极致的工作态度和敬业精神了。当然空谈敬业精神，实际上工资赚的少的可怜，也是空洞的

为了不让自己到了老人，陷入底薪打工养活自己的窘境，年轻时就要努力拼搏，好好提升自己，多赚钱，给自己预备宽裕的晚年。

总之，老年人就业很难，多是体力劳动，所以工资低也就不奇怪了。

只是各个公司或者是各个老板之间定的薪资待遇不同吧。这个倒是没有什么规律可言。

主要是老年人的就业越来越少，可选择的空间也非常有限