对于我们普通人来说，工作签三年和五年的劳务合同都是没实质区别性的。之前我都是签三年，后来签的都是五年的了。据说如果是签订三年的劳务合同，劳动合同到期后，用人单位提出不续签，需支付3个月工资的经济补偿金，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签五年的劳动合同，没有合法的理由，用人单位也不能解除尚未到期的劳动合同，如不想继续用工，需支付经济补偿金。当然如果我对于现在这份工作是满意的，签订五年的劳务合同对自己更有保障。

其实就是辞职的时间长短问题，别的也没有什么区别，如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签，如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

如果对这份工作是比较在意的，自己愿意一直做下去，那基本没有什么影响，但如果说以后想换工作的话，那么签订短期的劳务合同更方便，因为工作三年你结束了，劳务合同结束就可以自由的换工作，但如果劳务合同没有结束，你要付违约金的。

在工作的时候，如果签的是三年的劳务合同，而中途你想换工作时，可能会比较容易熬这个时间段，而五年来说，相对于较长，随着社会的发展，也许我们会有不同的需求，所以换工作的时候，可能会因合同未到期而负相关的违约金。

对于我们劳动者来说，三年和五年的劳动合同要根据自身情况而定.

要明白法律允许的试用期是不同的。

劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间可能有所不同。

接触或者终止劳动合同有所不同。

签三年的劳动合同和五年呢当然有区别了，三年的劳务合同你只需要在这个公司里面三年，但五年的就需要在这个公司里面工作五年，如果你在此期间享有跳槽的机会的话，你只能五年以后才可以跳槽。