亲亲，建议您离职前要多嚣张就多嚣张呢。(都要离职了，还注意呢?)

‍‍即使离职了，也尽量和前东家保持好的关系，毕竟积累了几年的人脉，朋友和行业的地位都在其中。那些在为什么要离职的问题上痛斥前公司和自己的领导，基本上会被打低分的，因为你对上一家的态度，就是对待下家的态度。‍‍

这时候交接最重要，如果自己工作要离职了，最起码的是让下一个来替代你的人做好你这一摊~这样公司的其他人感觉你这个人非常的大度！

‍‍决定离职后，要对工作做一个安排，争取到离职前，所有工作刚好完成。我下定决心离职后，就没把时间放在找选题、做方案上了，而是把重点放在执行具体的事务上。如果有工作没有收尾，就算交接的人可以立刻上手，也要当心主管以“你工作没完成”为由，让你白干活。‍‍

‍‍争取自己的合法权益。但是也要记得考虑时间成本。计算经济补偿金基数是前十二个月应付的平均工资（就是税前工资，如果超过当地社平工资三倍，则只按社平三倍支付）延时加班支付150%加班工资，公休日加班支付200%加班工资或安排调休，法定节假日加班支付300%加班工资。年假如果离职前未休是可以要求公司按300%支付的。离职补偿协议签字了就很难反悔啦，除非显然不公平。考虑清楚再签字哈。‍‍

‍‍‍‍离职原因写：出国。新公司报到前，千万不能向身边任何同事或领导透露去哪家公司。即使是跨行业，最好也不要说。及时拷贝好电脑里的资料，检查邮箱里的邮件，有敏感内容及时删除。用过支付宝什么，网银什么的及时删除信息。‍‍‍‍