“离职原因明知故问，咋说都错。说假话HR不信，非要我说实话。说实话又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！” 作为HR，了解求职者的离职原因很正常。这也是确保你在上家离职的原因不会在新公司重演，不对吗？ 我认为，面试时说明离职理由，一定要坚持原则：

一、正面回答

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要多

因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 

四、要匹配相结合

第一是职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台。第二是职业和身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是行业特点要相匹配。比如自己不认同行业的潜规则，行业衰退等等。

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周五和周一不能请假，节假日前后不能请假，生病请假必须要医院证明，工作时间下楼拿快递必须获得直属领导批准，依稀记得那年清明节因为回家路途得一天，第二天清明节，所以提前一天请假回老家扫墓，领导不给批，算成我旷工两天。

工资特别低，老板还和我们谈话说:工资低，就去住郊区啊。然而…我们每天加班到九点半,早上八点半上班。不关心员工，只考虑自己利益的公司，我只好远远离开，因为我只是个小职员，就是被压榨的对象。

我是做仪器销售的，因为业绩不大理想，公司和我协商，不再续签合同(工作了一年)，我知道也是有我自己原因的，就离开了。

主要原因是跟当时的客户总监逻辑完全不在一个key上。觉得跟着这样的老大也实在看不出有什么前途，不如早点另谋出路。

公司搬迁后需要做班车上班，我晕车，可惜没人信还要我编点理由，坐完车到公司兼职生不如死，还是另谋出路吧！