柏总公司的高管在上班时间，用电脑做工作之外的活动，被柏总公司发现，开除该高管。罗大律师认为：如果员工手册里有员工在工作时间不得做与工作无关的事，即便员工电脑被装了监控也没关系，开除没有法律障碍。

《员工手册》作为管理员工工作有关业余活动的基本规章制度及守则，应当按照被遵守，违反应当承担相应的法律责任和单位制度责任，这应了那句话“国有国法，家有家规”，《员工手册》就被认为是公司这个大家庭的“家规”，公司认为这样管理员工是合情合理合法的，但是不一样的见解：①开除员工，解除劳动关系，首先需要公司举证，员工是否已经达到了严重过错的程度，比如上班聊天或者购物，如果没有达到造成严重错误或者重大损失，仲裁和法院很可能不会支持开除员工，即便《员工守则》里“工作时间聊天就开除”的规章制度恐怕也不行。

②公司的规章制度（包括《员工守则》等）如果涉及员工重大权利义务的规定，应当员工代表、工会、公司领导等参会民主制定，并且公示，（既然叫《员工守则》，那么相信让员工知道这个制度问题不大，但是制定程序如果存在重大瑕疵，不符合法律有关要求，那么可能该制度或相关条款会因为“民主制定”的程序存在瑕疵而使得“开除”的依据存在瑕疵，进而可能导致公司承担“违法解除劳动合同”的赔偿罚则！

③最后再说说员工在公司工作时间用电脑购物、甚至向其它公司投简历的行为，是否可以开除？我们认为：工作时长是8小时，但不能要求必须8小时做满，有十分钟购物时间，可能并没有影响到工作，如果耽误了工作另当别论！向别家投简历，虽然有些不妥，但是不影响正常工作，也没有向公司提出离职的前提下，公司还不具有单方面解除劳动合同的条件，被开除的员工可以依法维权。